Кадровое обеспечение

Работа с кадрами в Департаменте по ЧС Жамбылской области

 Штатная численность Департамента по чрезвычайным ситуациям Жамбылской области КЧС МВД РК составляет 124 единицы, из них 19 административных государственных служащих, 93 сотрудников органов противопожарной службы, 11 военнослужащих и 1 сотрудник полиции.

На 1 июля 2016 года, штат Департамента полностью укомплектован.

Некомплект в ГУ «СПиАСР» ДЧС Жамбылской области составляет 4 единиц. Из них: 3 единицы среднего начальствуюшего состава и 1 единица должности младшего начальствующего состава. В государственном  учреждении «Оперативно-спасательный отряд» Департамента по чрезвычайным ситуациям Жамбылской области имеется 1 вакансия психолога по причине нахождения основного работника в декретном отпуске. 

За текущий период 2016 года, вновь принято на работу в ДЧС 1 административный государственный служащий по итогам проведенного конкурса на замещение вакантной должности (на период декретного отпуска основного работника) и 3 сотрудника приняты на должности среднего начальствующего состава по окончанию ведомственного учебного заведения.

В 2016 году в ДЧС Жамбылской области уволенных по отрицательным мотивам сотрудников не имеется. ( в 2015 году уволено по отрицательным – 1  сотрудник. 13 марта 2015 года, старший инженер Отдела по чрезвычайным ситуациям района имени Т. Рыскулова Департамента по чрезвычайным ситуациям Жамбылской области старший лейтенант противопожарной службы Имашев Улан Маратович, примерно в 04 часа 30 минут будучи в нетрезвом состоянии, при управлении личным автотранспортным средством марки «Мазда» совершил столкновение с встречным автомобилем на трассе «Алматы-Ташкент». При столкновении пассажир встречного автомобиля был госпитализирован в районную больницу с переломом руки. По приезду сотрудников дорожной полиции на место аварии факт ДТП был зарегистрирован, а экспертизой подтверждено (протокол мед. освидетельствования № 141 от 13.03. 2015 года), что сотрудник ДЧС У.Имашев находился в  состоянии алкогольного опьянения легкой степени).

За специалистами, вновь принятыми на службу в органы по чрезвычайным ситуациям, приказом по Департаменту закреплены наставники из числа наиболее опытных работников. Наставником оказывается индивидуальная практическая помощь в овладении молодыми сотрудниками навыков работы, а также по вопросам качественного и своевременного исполнения возложенных функциональных обязанностей. Институт наставничества оказывает положительное влияние на быстрейшее становление и идейно-политическое воспитание молодых специалистов.

     В соответствии с методическими рекомендациями по проведению аттестации сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан, от 30.12.2014 года за исх. №1-7-26/585-И был утвержден график проведения аттестации сотрудников подлежащих очередной аттестации в 2016 году.

         Очередной аттестации подлежат:

-   в 1-ом полугодии  - 4 сотрудника; по итогам зачетов на знание законодательства РК, очередная аттестация перенесена на более поздний срок (через три месяца).

-   в 2-ом полугодии подлежат аттестации 26 сотрудников.

 Комплектование КТИ

     С начала нового учебного года в средних образовательных учреждениях Жамбылской области подразделениями ДЧС Жамбылской области проведена определенная работа по качественному комплектованию Кокшетауского технического института КЧС МВД РК на 2016-2017 годы. Среди выпускников общеобразовательных школ широко пропагандировалась служба в системе ЧС. В результате проведенной работы  для поступления в КТИ направлены 28 личных дел кандидатов для поступления.     

 Состояние служебно-боевой готовности

В целях обеспечения непрерывности в повышении уровня квалификации сотрудников, приведения профессиональных знаний и умений сотрудников к уровню, необходимому для эффективного решения ими служебных задач в Департаменте по чрезвычайным ситуациям Жамбылской области составлен проект тематического плана проведения занятий по профессиональной учебе личного состава на 2016 год. Основу тем занятий составляют вопросы для отработки необходимых навыков при тушении пожаров и ликвидации различных ЧС, оказание первой доврачебной помощи пострадавшим, искоренение коррупционных проявлений и укрепление служебно-воинской дисциплины сотрудников. По подготовкам занятия разделены на служебно-боевую, социально-правовую, специальную и пожарно-спасательную подготовку. Занятия которые проходят еженедельно в пятницу в учебном классе с 16.00 часов до 18.00 часов.

Работа по повышения квалификации сотрудников проводится согласно планов. В 1 первом полугодии прошли курсы повышения квалификации 19 сотрудников:    

1. в Академии государственного Управления при Президенте Республики Казахстан и ее региональных центрах – 8 сотрудников;

2.      в РГУ «Кокшетауский технический институт»– 2 сотрудника;

3.      в Институте переподготовки и повышения квалификации МЧС РБ – 2 сотрудника;

          4.      в ТОО «Республиканский учебно-методический центр Гражданской защиты»– 7 сотрудников.  

          Отделом кадровой работы совместно с Отделом ликвидации ЧС на постоянной основе проводятся мероприятия по недопущению проникновения в подразделения ДЧС и подведомственных организаций сторонников экстремистских религиозных течений, организованной преступности, коррупции и других негативных проявлений. Практическую помощь в данном деле оказывают сотрудники  ДКНБ по Жамбылской области, а также теологи Управления по делам религии и высших учебных заведений города Тараз.  В 2016 году в Департаменте проведено 3 семинар-занятия с привлечением представителей Управления по делам религии.

         Проводится тщательная специальная проверка лиц, поступающих на работу через специальные службы.

         Большое внимание уделяется психологической и физической подготовке сотрудников.

Состояние законности и дисциплины

К применению дисциплинарной практики проявляется принципиальный подход. Вопросы служебно-воинской дисциплины регулярно рассматриваются и обсуждаются на оперативных совещаниях,  аппаратных и итоговых совещаниях. Усилен спрос с руководителей за состояние служебно-воинской дисциплины и морально-психологического климата в коллективе. Проведены психологические тренинги  направленные на обучение методам психологической саморегуляции и навыкам безконфликтного поведения в коллективе, профилактические мероприятия для предотвращения случаев суицида среди личного состава.

В департаменте осуществляется мониторинг дисциплинарной практики: 

За 1-квартал 2016 года 11 сотрудников  Департамента привлечены к дисциплинарной ответственности, дисциплинарные взыскания связаны с халатным отношение к исполнению своих функциональных обязанностей

 ***

Телефоны для консультации

№ п/п

Номер телефона

Адрес электронной почты

Ф.И.О.

консультанта

1

8 7262 

 

999-053

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Турабекова Назира Закировна

2

8 7262 

999-087

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Джуматаев Алмас Бауржанович

3

8 7262 

999-087

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Бахытжанова Айгуль Бахытжановна

4

8 7262 

999-087

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Омельченко Гузаль Зенатовна

 

Подписаться на новости

© 2017 Официальный сайт Департамента по ЧС Жамбылской области